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人社部:正在研究建立国有单位招聘信息公开轨制大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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人社部:正在研究建立国有单位招聘信息公开轨制大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 中新网12月12日电人社部副部长信长星今日表示,在高校卒业生就业上出现一些新的就业歧视现象,人社部正在研究建立国有单位招聘信息的统一公开宣布轨制,做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。国新办今日召开宣布会,介绍健全促进就业创业体系体例机制、建立加倍公平可持续的社会保障轨制相关情况。针对部分人士反应的年纪、身高、性别、户籍等方面的就业歧视问题,信长星表示,十八届三中全会《决定》明确“规范招人用人轨制,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的轨制障碍和就业歧视。”,彰显了党和政府否决就业歧视、保护社会公平的果断决心。信长星强调,在否决就业歧视上的立场是一贯的,比如《就业促进法》专门有一章,在《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》等等司法里都有异常明确的规定,而且相关部门为了促进这些司法的落实,制定了一系列具体的政策办法,关键是要落实好。信长星认为,往往在劳动力供求抵触比较凸起的情况下,各类显性的或者隐性的就业歧视现象就会昂首。以前相当长一个时期农民工供大于求,现在是农民工招工难。在农民工供大于求的时期,农民工就业就轻易遭到歧视。现在这个问题已经初步获得解决,年纪在慢慢放宽。“现在高校卒业生越来越多,在高校卒业生就业上出现了一些新的就业歧视现象”,信长星举例说:“比如反应比较凸起的非“985”、“211”高校不招,实际是工资抬高了用人门槛,这些必须加以纠正。”要促进就业公平、否决就业歧视应该是各方面合营介入,从用人单位角度讲,应当是增强守法意识,理性用工。从政府的角度讲,第一照样要完善相关的招人用人轨制,规范招人用人行为,包括要完善公务员招考和事业单位招聘的轨制。“我们也在跟有关部门一路研究若何规范国有企业的招聘行为,正在研究建立国有单位招聘信息的统一公开宣布轨制,做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。”信长星说。第二是要加大监管力度,严厉袭击招聘过程中的歧视、限制,特别是讹诈行为,及时纠正就业歧视的现象,来保护公平就业情况。对于劳动者也要增强维权意识,善于运用司法手段来保护自身合法权益,媒体应当是做一个否决就业歧视相关政策律例的传播者,做一个公平就业意识的倡导者、引领者,同时也做就业歧视行为的监督者。

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