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无薪加班为保饭碗 评论:缘于“加班型”薪酬体系_大香蕉新闻乐点彩票彩神争霸

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内容摘要:无薪加班为保饭碗 评论:缘于“加班型”薪酬体系_大香蕉新闻乐点彩票彩神争霸日前,多家媒体报道,由中山大学、社会科学文献出版社主办,中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查:2013年报告》(以下简称《报告》)正式发布。《报告》中称,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较...
无薪加班为保饭碗 评论:缘于“加班型”薪酬体系_大香蕉新闻乐点彩票彩神争霸 日前,多家媒体报道,由中山大学、社会科学文献出版社主办,中山大学社会科学查询拜访中间承办的《中国劳动力动态查询拜访:2013年申报》(以下简称《申报》)正式宣布。《申报》中称,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象。有跨越三分之一的雇员在被查询拜访时点的上个月加过班;尤其值得留意的是,接近一半的加班雇员无任何补偿。 呼吁 治理部门应“加班”了 对于“加班无补偿”的事实,年复一年地评论辩论着,每有节假日、每有查询拜访申报出来,都邑刺痛"大众,"脆弱而敏感的神经,于是蜂拥而至去质疑、去发声、去呐喊。但类似事宜,往往始于喧哗终于寂静。到最后,杀青的只有共识,改进的却没有行动,这也导致,加班有加班费的一如既往,加班无加班费的也持之以恒,仿佛其间,什么也没发生过,一切就像做了一场梦,梦醒了,生活又回到了起点。 有统计数据显示,巨大的工作压力导致我国每年过劳灭亡的人数达60万人,中国已超次日本成为“过劳死”大国。这样的逼仄现实,可见无论是加班照样“加班无加班费”,都是现实无法遭遇之重。 而现实的最大为难则在于,对于加班和加班费的评论辩论,一向是众声鼓噪,也早已杀青共识,但一向是空言无补。劳动者、媒体热情甚高,为劳动者权益呼与喊,但企业却似乎并不买账,一些老板甚至还认为,你要加班费就滚蛋,你不干反正有人干。切实其实,在“最难就业年”与“劳动力资本富余”的现实里,一些老板的设法主意,切实其实相符市场逻辑,却并不相符司法逻辑。任何健康的市场,除却市场规则之外,司法规则也不容忽视,毕竟,司法规则是市场运行的基本准线,在任何时刻都不能被疏忽与遗忘。 又一次的查询拜访显示,折半劳动者加班无任何补偿,这又是一支警醒剂,催促着我们的劳动治理部门,切实其实应“加班”了,去纠正一下“加班无任何补偿”的景况。此外,对于加班的时限,《劳动法》也有明确要求,对于任何违反的企业,都应进行重罚。只有对“加班无补偿”和“过度加班”的企业进行酷刑峻法,才会让企业从骨子里头形成尊重员工的意识,劳动者逼仄的权益也才能获得改良,不然,“加班无加班费”更似一首被重复说起的“风行曲目”,随时随地都被人“吟唱”着。 龙敏飞 亟须有人主动唱黑脸 《劳动法》第三十一条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准是,日常平凡晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。由此可见,给加班人员发加班费,不仅有法可依,而且规定具体,很好操作。 有如斯清晰的规定,仍有近半的加班雇员没有获得任何补偿,假如有人想打破沉默去争取权益,最终的结果生怕只会得不偿失。用人单位引导会认为,其他人都不吭声,为何就你多事?加班费能否争取到还不一定,搪突老板是一定的。在当前的就业情况中,老板往往不那么好搪突,找个来由解雇一个职工易如反掌,给某个职工穿点小鞋更是小菜一碟,职工与单位之间纰谬等的议价和谈判地位,使职工为了自保就会做“沉默的大多半”,“不安分”的极少数则更轻易成为集中袭击的靶子。 这事归根结底,就是因为很少有机构和组织能够真正赞助职工来代言,靠职工自己去“搏斗”,其可能的后果又让职工望而却步。职工吃了亏,理论上是可以经由过程工会和劳动仲裁机构来维权的,然则,这样的维权途径,同样没有改变“小我出面”的性质,总有职工要做出头的椽子,总难免有被“炒鱿鱼”或给“穿小鞋”的挂念。 若是职工无须单个“跳出来”,甚至无须搪突谁,带着笑容就把权益给保护好了,那该有多好。这就需要现有的维权机构能够转变本能机能,改变工作方法,不再依靠哪个熬不住的职工主动上门、冒险出头,而是主动去寻找职工被损害的利益,把它作为所有职工的事,一揽子提出来,要求用人单位解决问题。 不是职工愿意忍受无薪加班,而是饭碗要紧、前途要紧;不是职工不愿进行维权,而是不敢搪突引导。把职工忍受无薪加班的原因分析清楚,谅解职工不敢搪突老板的苦处,有关机构就应该主动唱黑脸,让职工在没有顾忌的情况下,权益也获得了保护。 罗志华 析因 缘于“加班型”薪酬体系 “加班”这事儿,切实其实大可不必妖魔化。无论是企业的运营,或是任何其他组织机构的运作,其实都免不了会有一些突发事宜需要应急处理。这个时刻,假如一点班都不能加,切实其实可能意味着耽搁大事儿,并继而严重影响到企业的竞争力与组织机构的运作效率。从这个意义上说,“加班”作为特殊阶段的特殊安排,本来无可厚非。 具体到国内普遍存在的工作时间较长,劳动力加班较多的现象,其实未尝不是从另一个侧面说明当下经济活泼,这又何尝不是一件好事儿呢。事实上,订单多,营业多,8小时按部就班无法按时交货交工,加班其其实所难免,对于员工而言,尽管加班增加了劳动强度,然则企业的产品供不应求,需要加班加点,总比企业昏暗经营,员工不得不无薪休假来得好。然则,加班既然属正常劳动合同之外的安排,企业理所应当按照劳动法支付法定加班工资。 “免费”加班背后其实有着诸多的身分。而关键一点生怕与当下国内的薪资结构密切相关。如今国内的不少行业,基本月工资往往定得异常低廉,而更大比例的收入,则来自奖金以及年关奖,这样一来,是否能够足额获得奖金与年关奖,主动权完全在企业手中,是否加班,加班数量的若干,自然而然的与奖金、年关奖挂钩。而这样的薪酬策略,甚至在国内的一些著名IT企业中也被普遍采用,并美其名曰鼓励机制,随之而来的,则是加班的固定化与日常化。这一策略的背后其实不过是用工企业利益的最大化。 需反思当下薪酬机制中的潜规则,唯有劳动者的加班时间真正表现其市场价值,成为企业名副其实的成本,劳动力资本才不会因价值扭曲而遭滥用,国内雇员“加班”,也才不会成习以为常。 武洁 延伸 造就最勤奋的最不敬业 前些日子,有两项查询拜访曾经让人大跌眼镜:一是盖洛普公司公布的一项查询拜访显示,中国员工最不敬业;二是著名市场调研机构GfK进行了一项名为“哪个国家的员工最勤奋”专题问卷查询拜访。结果显示,中国员工公认为最勤奋,排名第一。 最勤奋的员工却最不敬业,这看起来似乎有点抵触,但这个《中国劳动力动态查询拜访的申报》却给出了我们谜底:中国的员工加班较多,工作时间较长,却很多人都得不到任何补偿。这即使不是员工不敬业的全部原因,但至少也是让员工“勤奋但不敬业”的原因之一。 《申报》中提到,谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。在这种情况下,员工多付出了劳动,却得不到响应的待遇,显然会产生对工作的负面情绪。要知道,加班加点,辛苦工作,并不等于任劳任怨。有时刻,他们只是出于无奈,他们心里想的,和手上做的,很可能完全相反。 正因如斯,勤奋的中国人可以修出被称为世界事业的万里长城,同时也会创造出“孟姜女哭倒长城”的民间故事。这恰是“勤奋但不敬业”的表现,因为当时修长城的民工,就属于典范的“光加班无补偿”,他们辛苦地劳动,却没有取得响应的待遇,获得响应的庄严。在一些血汗工厂里,员工像机械运行一样被物化,刻薄一点说,那里的员工和修长城的民工没有什么差别,他们弗成能对企业产生归属感,更弗成能敬业。 假如企业里连员工最起码的歇息权和按劳取酬的权益都得不到保障,经济很难健康成长。就算靠强大的治理压力,短时间内能创造出经济事业,但假如员工像修长城的民工一样,一边勤奋地工作,一边却愿望企业快点垮掉,企业的辉煌必不持久。假如那样,将是企业和员工合营的悲剧。 刘昌海 ■一言半语 ●私人时间无偿奉献成中国劳动市场潜规则。——何行都 ●搞笑话语录:打工苦:年年打工愁更愁,天天上班像只猴。加班加点儿无待遇,天天挨骂无来由,碰见老板低着头,发了工资摇摇头,到了月底就发愁,不知何年才出头! ——赵德峰 ●反正我们几乎天天加班,但从没有待遇,也不敢提。 ——张红 ●法定节假日是歇息照样无偿加班,引导说了算!劳动法、年假都靠边。没完没了的检查,然后是名次排列、汇报。引导的政绩需要在这里表现!这才是我们必须无前提屈服的工作! ——蓝田 ●要求加班,还要求你无偿加班,还要求你无偿加班应该要高兴?! ——张小小 ●44%的澳洲专业人士将在圣诞假期内加班,他们加班是因为机票贵,又到处关门没啥可玩的。不如把假期攒到淡季,别人都上班的时刻,去度假,清僻静静,想怎么玩都成。这和国内的无偿加班有本质差别。 ——连满 ●我们的劳动法也同其他许多司法一样,存在“有法不依、法律不严、违法不究”的状况。 ——张家会 ●就算没事干,下班就走引导会说“缺乏职业素养”,加班且无偿加班,且不加班就不是好员工。最可爱的是,这照样国企。 ——李莉娅 (来源:北京晨报)

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